28 января 2020 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 за №219-З, которым, помимо прочего, вносятся изменения в Трудовой кодекс. Основной их целью является дополнение социальных и трудовых гарантий для работников. Среди основных изменений можно выделить следующие.
С работниками, не нарушающими дисциплину, контракты в пределах пятилетнего срока их действия будут продлеваться до истечения максимального срока. На меньший срок — только с письменного согласия работника. Новые контракты с такими работниками будут заключаться на срок не менее 3 лет. Для заключения контрактов на меньший (но не менее 1 года) срок понадобится письменное согласие работника.
Работников можно будет временно переводить на другую работу, а также к другому нанимателю сроком на 6 месяцев в течение календарного года. Основное условие — письменное согласие работника на такой перевод.
Наниматели должны будут предупреждать работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц. В настоящее время минимальный срок предупреждения — 7 календарных дней.
Отцам по их заявлению наниматели обязаны будут предоставить при рождении в семье ребенка неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность — до 14 календарных дней.
Работникам, уволившимся в связи с отказом от продолжения работы в связи с установлением им неполного рабочего времени (менее половины нормы), наниматель должен будет выплатить выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. В настоящее время — не менее двухнедельного среднего заработка.
Кроме того, появится новый вид трудовых отношений – дистанционная работа, когда работники смогут выполнять работу дистанционно, т.е. вне места нахождения нанимателя, с использованием для ее выполнения и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Данные трудовые взаимоотношения будет регулировать новая глава Трудового кодекса.
