В соответствии с п.4 ч.1 ст. 55 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан выдать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договорам, соглашением или трудовым договорам.
Согласно ст. 57 ТК заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Таким образом, не все денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, являются заработной платой. Денежные средства не входят в состав заработной платы, если они не являются вознаграждением за труд, их размер не зависит от сложности, количества, качества труда и квалификации работника.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с ч.3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушения
(далее КоАП), — влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
Согласно ч.4 ст. 10.12 КоАП деяния, предусмотренные ч.3 ст. 10.12 КоАП, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, — влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.
Административное взыскание за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы может быть наложено не позднее трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения (п. 2 ч. 1 ст. 7.6 КоАП).
Старший помощник прокурора
Слуцкого района
младший советник юстиции И.Ю.Губина
