Как отпраздновать день рождения компании. Есть ли практический смысл в подобных мероприятиях?
Есть очень много поводов, позволяющих на законных основания организовать корпоратив на работе – это государственные праздники, дни рождения сотрудников, другие памятные даты. Но если говорить о дне рождения компании, то это обязательно должен быть особый вечер. По сути, именно день рождения компании является главным корпоративным праздником в году, поэтому к его организации нужно подходить ответственно.
Основные моменты при организации дня рождения компании
Для такого праздника лучше выбирать действительно важную для компании дату, а что это будет – день получения лицензии или дата открытия офиса, остается на усмотрении организатора. Хотя это все формальности, и празднование можно перенести на более удобную дату. Но планировать все на один день не обязательно. Если говорить о юбилее, то его празднование можно растянуть на всю неделю.
Участникам такого корпоративного мероприятия могут стать не только непосредственно сами сотрудники компании, но и главные бизнес-партнеры – даже клиентов можно привлекать к этому мероприятию. Конечно, на таком празднике можно и реализовывать свои маркетинговые задумки, например, распространять среди клиентов сувенирную продукцию с логотипом компании или сводить вместе вип-клиентов и сотрудников.
Над разработкой фирменной продукции нужно думать особенно тщательно, так как такую продукцию можно распространять и среди клиентов, и среди сотрудников компании. Сотрудникам также будет приято получить и другие подарки, например, те же поздравительные открытки. По возможности нужно сделать запуск рекламной компании, где будет рассказано о знаменательной для компании дате.
Что дает компании празднование дня рождения?
Как и любой другой корпоратив, празднование дня рождения компании способствует сплочению коллектива, улучшению микроклимата и налаживанию личного общения между сотрудниками. Но при грамотной организации такого праздника, можно сильно повысить узнаваемость бренда. В конечном счете, объем продаж у компании может заметно увеличиться. Именно поэтому нужно действовать не только внутри коллектива, поощряя и поздравляя своих сотрудников, но и делать масштабные промо-кампании, приуроченные к юбилею. По возможности, нужно охватывать как можно больше различных площадок, в частности, это не только традиционные СМИ, но и интернет.
