Сложнее всего закрывать вакансии терапевтов и гинекологов, рассказала Naviny.by начальник отдела кадров Слуцкой центральной районной больницы Галина Живицкая.
В этом году имеющиеся вакансии лоров, акушеров-гинекологов и терапевтов «немножко закроются молодыми специалистами». В подразделениях больницы работает семь интернов, которые с 1 августа приступят к официальной работе как молодые специалисты.
Закрепляемость молодых специалистов в целом по Минской области оставляет желать лучшего. В среднем только 66,5% молодых специалистов остаются по месту распределения после того, как закончится обязательный срок отработки.
Основная причина увольнения — невозможность достойного решения жилищного вопроса и более высокая заработная плата на другой работе.
Галина Живицкая рассказала, что администрация больницы старается предлагать жилье: «У нас есть арендное жилье для семей врачей. Своего общежития нет, но несемейную молодежь устраиваем в общежития других организаций».
Особенность Слуцка — чуть ли не переизбыток медицинских сестер в то время как в стране их хронически не хватает. В городе работает медицинский колледж, выпускники которого распределяются в городе и районе. «Нигде нет такой хорошей укомплектованности средним медицинским персоналом, как у нас», — отметила начальник отдела кадров Слуцкой ЦРБ.
Большинство медицинских вакансий, которые есть в Копыльском районе, тоже будут закрыты молодыми специалистами, рассказала старший инспектор по кадрам Копыльской центральной районной больницы Оксана Коледа.
Больнице не хватает узких специалистов, а вот с терапевтами дела обстоят как раз неплохо. Сразу в двух фельдшерско-акушерских пунктах нет специалистов. В ФАПе, как правило, работает один человек — заведующий. Если такого человека нет, медпомощь оказывается либо в других населенных пунктах, либо в ФАП приезжает врач или фельдшер со стороны.
Укомплектованность кадрами в Копыльском районе Оксана Коледа оценивает как неплохую, добавляя при этом, что «молодежи много и много тех, кто находится в декретном отпуске».
В принципе, эта особенность характерна для страны в целом. Большая часть студентов медицинских вузов — девушки, многие из которых достаточно быстро — в течение года после начала работы — уходят в декретный отпуск, а затем — в отпуск по уходу за ребенком. Вот и приходится другим медикам работать за себя и за ту девушку.
Лучший на сегодня вариант для медучреждений — выпускники, которые обучались по целевому направлению. Для них срок обязательной отработки составляет три года после колледжа и пять лет после университета.
